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用人单位不给缴纳住房公积金这么做合理合法吗?
发布日期:2019-08-04 12:24   来源:未知   阅读:

  用人单位不给缴纳住房公积金,这么做合理合法吗?单位不办理住房公积金肯定是不合法的,很乐意和你分享我的个人观点。

  第一,住房公积金缴纳的依据是什么?目前用人单位缴纳住房公积金,主要是依据《中华人民共和国国务院令第710号》,即《国务院关于修改住房公积金管理条例等部分行政法规的决定》,新修订后的《住房公积金管理条例》,是目前我国住房公积金管理、征收和使用的规范化文件,其目的是促进城镇住房建设,提高城镇居民居住水平,保障住房公积金缴纳者的合法权益。用人单位应当在成立后的30天内办理住房公金缴纳登记手续,新员工入职在30天内,用人单位必须为新员工办理住房公积金的缴纳手续。用人单位依法缴纳住房公积金,是用人单位的责任和义务,不缴纳住房公积金也是一种违法行为。

  第二,住房公积金的缴存和使用。住房公积金,由用人单位和员工各按50%的比例缴纳,缴费基数单位职工上一年的月平均工资,缴存比例不低于上一年职工月平均工资的5%,有条件的城市可以适当提高缴存比例,由当地人民政府根据实际情况进行规定,并报省级人民政府批准后执行,目前全国大多数地方规定的最高缴存比例为12%。单位缴存部分和各缴存部分全部归职工个人所有。住房公积金具有这么几个用途:一是购买建造和大修住房可提取住房公积金来作为首付;二是可申请住房公积金贷款,其贷款利息比商业贷款低;三是租房时可作为租房资金;四是退休后可提现作为存款使用;五是出国定居或是辞职离职后,可提取住房公积金。

  第三,用人单位不缴纳住房公金的处罚用人单位不办理住房公积金登记手续的,处1万元以上5万元以下罚款;逾期不缴住房公积金或少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存或申请人民法院强制执行;对于用人单位不缴纳住房公积金的,员工可向住房公积金中心举报,用人单位仍然不缴纳的,可申请劳动仲裁,直至向人民法院起诉,以维护自身的合法权益。

  总之,用人单位为员工缴纳住房公积金,和缴纳社保一样,属于强制性的行为,也是用人单位的责任和义务;作为员工有责任监督用人单位为自己缴纳住房公积金,也可通过法律途径维护自身的合法权益。

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